Aquest lloc web fa servir cookies pròpies i de tercers que ens permeten millorar l'experiència de navegació i realitzar tasques d'anàlisis que ens ajuden a millorar el servei. Si continues navegant, considerem que acceptes el seu ús. Per saber quines cookies utilitzem, llegeix la nostra informació sobre cookies.

Eines per buscar feina

Data publicació: 05/12/17 14:02

EL CURRÍCULUM

El currículum és el primer contacte amb l’empresa i aquest és la primera oportunitat de comprovar si una persona té un perfil adequat o no per a un lloc de treball. És, doncs, l’eina publicitària de qui busca feina, per tant, ha de destacar tot allò que hi ha de positiu i valuós en la seva experiència i formació.

Per a elaborar-lo, primer de tot cal reunir tota la informació referent a la formació i experiència laboral de la persona, fent una tria de la més rellevant per al lloc de feina a què s’està optant, de manera que es pugui destacar al currículum les dades que més s’ajustin al perfil demandat.

Quin tipus de currículum serà més convenient presentar?

Cronològic: les dades formatives i d’experiència laboral s’ordenen cronològicament (normalment, de més recents a més antigues).

-  Funcional: la disposició de les dades de l’experiència professional s’organitza per àrees temàtiques, és a dir, agrupant diferents tipus de feina (per exemple, feines administratives, a l’hosteleria, de monitoratge, etc.). Resulta adequat quan es té experiència variada i dispersa en el temps i interessa ressaltar especialment la d’un dels àmbits (la que té a veure amb la feina a la qual s’està optant en l’ocasió en què s’envia el currículum).

Currículum europeu: és el model de currículum estandarditzat que s’utilitza quan es vol anar a treballar en algun país europeu. Podeu trobar-ne un model a http://europass.cedefop.europa.eu/

LA CARTA DE PRESENTACIÓ

Precedeix al currículum i s’hi adjunta. El seu objectiu principal és despertar una expectativa positiva sobre el currículum, a més de manifestar explícitament l’interès de col·laborar amb l’empresa i d’obtenir una entrevista personal per acabar de completar les dades reflectides al currículum.

La carta de presentació és l’oportunitat d’expressar i mostrar aspectes més personals del candidat, d’anar més enllà de les dades formatives i professionals. La carta pot transmetre actituds i motivacions tant a través de què es diu com de la manera com es diu i pot aconseguir que el responsable de la selecció es predisposi a llegir el currículum amb un interès especial (o tot el contrari!).

El contingut de la carta pot variar en funció de si s’envia com a resposta a un anunci o per iniciativa pròpia (autocandidatura). Aquesta s’utilitza quan s’envia per iniciativa pròpia el currículum a una empresa perquè el tinguin en compte, per si sorgeix una vacant o per si creen un nou lloc de treball.

Consells útils:

  • Procureu aconseguir el màxim d’informació sobre l’empresa i les seves necessitats.
  • Compareu les necessitats de l’empresa amb les vostres capacitats i poseu de relleu aquelles que quadrin, tot descant allò que podeu oferir-li ateses les característiques i necessitats de l’empresa.

Trobeu i exposeu el/s motiu/s pels quals teniu interès en col·laborar amb l’empresa en qüestió.

Canals de recerca de feina

Existeixen diferents canals a través dels quals buscar feina, quantes més vies de recerca coneguis, més oportunita...

Què fem

El Servei de Joventut del Consell Comarcal és el punt de trobada dels ajuntaments d'Osona per tal d'endagar actuacions, projectes i serveis adreçats a joves que donin respostes a les necessitats compartides entre els municipis de la comarca en matèria de joventut.

Últims tweets

CONTACTA'NS

  • Carrer de l'Historiador Ramon d’Abadal i de Vinyals, 5, 3a planta
  • Edifici el Sucre 08500 Vic
  • Telèfon: 93 883 22 12 - 683 16 12 20
  • E-mail: gboverv@cssosona.cat
Lasevaweb Global Web Services. Copyright © 2018. Tots els drets reservats. Nota Legal | Política de cookies